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機(jī)器人專業(yè)公司攜手玨佳獵頭公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合引人才
2022-10-11機(jī)器人行業(yè)發(fā)展背景:中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革,著力培育新動(dòng)能,已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路。今年以來(lái),我國(guó)多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)政策陸續(xù)落地,使得一大批新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)得到快速發(fā)展,并有望逐漸成長(zhǎng)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的頂梁柱。結(jié)合今年4月,工信部印發(fā)的《智能制造試點(diǎn)示范2016專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》,智能制造
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玨佳獵頭公司究竟是一家什么樣的公司
2022-10-11最近,很多圈內(nèi)的朋友紛紛留言或者直接好奇的問(wèn)我:玨佳獵頭公司究竟是什么樣的獵頭公司?由于平日工作確實(shí)比較忙,對(duì)于大部分的提問(wèn),我都恭恭敬敬的回了他們的提問(wèn)。當(dāng)然,也難免遺漏了或者沒(méi)有及時(shí)答復(fù)朋友們提出的疑問(wèn),在此過(guò)程中,還是有很多熟悉以及不熟悉的朋友不斷咨詢類似的問(wèn)題。為方便朋友們熟悉玨佳獵頭公司,小
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玨佳獵頭公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)
2022-10-11玨佳獵頭公司雖然在行業(yè)中深耕多年,但我們始終不忘初心,保持艱苦奮斗的本色。展望未來(lái),我們?cè)趯?duì)玨佳獵頭公司過(guò)去發(fā)展歷程總結(jié)以及對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)準(zhǔn)確研判的基礎(chǔ)上,我們制訂了《玨佳獵頭公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)(2018)》,這個(gè)綱領(lǐng)性文件將引領(lǐng)所有玨佳獵頭公司成員走向更遙遠(yuǎn)、更美好的未來(lái)。一、服務(wù)區(qū)域
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從事獵頭行業(yè)應(yīng)具備以下兩點(diǎn)素質(zhì)
2022-10-11獵頭顧問(wèn)基本就是完成公司客戶招聘工作的能力,也是為企業(yè)和公司物色人才的階梯,公司在搜尋高端人才的時(shí)候,應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?一、良好的溝通能力獵頭咨詢顧問(wèn)主要是通過(guò)電話渠道與人打交道,是一種咨詢服務(wù)提供商,行業(yè)面臨的候選者是高科技人才,因此,具有良好的溝通能力作為一個(gè)專業(yè)的,獵頭是基本要求。由于發(fā)現(xiàn)誰(shuí)
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獵頭公司的知名度與規(guī)模問(wèn)題
2022-10-11是不是越知名的獵頭公司,獵頭的能力越強(qiáng)呢?這個(gè)問(wèn)題仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智,一般的情況下,結(jié)論還是可以成立的。因?yàn)楂C頭的知名度很多時(shí)候是通過(guò)口碑效應(yīng)而來(lái)的。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索,好的獵頭公司一般的排名會(huì)相當(dāng)靠前,當(dāng)然有人會(huì)懷疑有作弊的情況,但這種懷疑并沒(méi)有太多的道理,一方面點(diǎn)擊率有其自然性,花錢(qián)的推廣不是可以持續(xù)的;
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關(guān)于長(zhǎng)期客戶和多崗位委托的問(wèn)題
2022-10-11越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴,但費(fèi)用支出是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中肯定要關(guān)注的要素,那么如何既能和獵頭合作,又能相對(duì)少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議是個(gè)不錯(cuò)的選擇。因?yàn)楹瞳C頭公司簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議,可以獲得相對(duì)低得多的協(xié)議價(jià)格,而很多的獵頭公司也很愿意與一部分優(yōu)質(zhì)的客戶長(zhǎng)期合作,這不僅可
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修改合作合同的問(wèn)題
2022-10-11不少的企業(yè)在和獵頭公司合作時(shí),把獵頭公司提供的格式合同交由企業(yè)的法務(wù)部門(mén)去審核和修改,由于對(duì)合作細(xì)節(jié)的不理解和不了解,法務(wù)部門(mén)往往是參照一般的合作合同,對(duì)很多合作條款進(jìn)行了修改,甚至有改的面目全非的,等發(fā)還給獵頭公司時(shí),獵頭公司感到極大的不受尊重,這樣的結(jié)果往往導(dǎo)致是獵頭公司拒絕為企業(yè)提供服務(wù),因?yàn)?/p>
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關(guān)于人才保障期的問(wèn)題
2022-10-11獵頭公司對(duì)候選人到崗后,一般都會(huì)約定對(duì)人才在崗的保障服務(wù)期限,通常的是三個(gè)月。如果在三月內(nèi),有一方覺(jué)得另一方不合適而終止合作,獵頭公司有義務(wù)為客戶免費(fèi)推薦人選。有不少企業(yè)就有擔(dān)心了,覺(jué)得這個(gè)保證期太短,認(rèn)為有些候選人只不過(guò)是獵頭公司安排過(guò)去的,三個(gè)月很快就過(guò)去了,獵頭公司就可以不承擔(dān)責(zé)任了。其實(shí)這種
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關(guān)于定金的問(wèn)題
2022-10-11定金能退嗎?定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢(qián)作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。按照法律層面的契約精神,定金一旦支付,除非出現(xiàn)一方違約,否則另一方我無(wú)權(quán)要求返還定金的。那么為什么還是有很多的合作企業(yè)有這一方面的“要求”呢?一是傳統(tǒng)思維的影響。如果買(mǎi)了空調(diào),不制冷,按照三包規(guī)定,消費(fèi)者可以要求退還款項(xiàng),
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關(guān)于服務(wù)費(fèi)不可控的問(wèn)題
2022-10-11獵頭一般的都是按照錄用候選人年薪的百分比來(lái)收費(fèi)的,那么就意味著候選人的年薪越高,獵頭賺的費(fèi)用也越多。這時(shí)候,有些客戶就擔(dān)心獵頭公司和候選人合起來(lái)騙企業(yè)。其實(shí)品牌的獵頭公司肯定是不會(huì)這么做的,對(duì)這個(gè)問(wèn)題,有兩個(gè)簡(jiǎn)單的辦法可以解決,一是和獵頭公司商定一個(gè)固定的獵頭費(fèi),不按照年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(很多的獵頭公司是接
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5G時(shí)代下的化工產(chǎn)業(yè)
2022-10-08近年來(lái),隨著科技水平的不斷提高,中國(guó)在化工新材料技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)上取得了諸多進(jìn)展。產(chǎn)品的市場(chǎng)增長(zhǎng)率一直保持在10%以上。下面進(jìn)行化工行業(yè)市場(chǎng)前景分析。十二五”以來(lái),我國(guó)化工行業(yè)保持高速發(fā)展,行業(yè)收入與利潤(rùn)規(guī)模快速增長(zhǎng),數(shù)據(jù)顯示,截至2019年末,化工行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入6.89萬(wàn)億元;實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額3974
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獵頭高效管理團(tuán)隊(duì)的技巧
2022-09-28最近經(jīng)常有老板私底下跟我抱怨:現(xiàn)在的員工越來(lái)越難管了,管理一嚴(yán)格,員工就辭職走人,而管理松了,則很多事情沒(méi)法落實(shí)到位,人心越來(lái)越散,隊(duì)伍也不好帶了。出現(xiàn)這種問(wèn)題很大一部分的原因在于管理者自身管理能力的不足給你一個(gè)團(tuán)隊(duì),怎么才能帶好隊(duì)伍?如何提升自身的領(lǐng)導(dǎo)力?高效管理團(tuán)隊(duì)的技巧有哪些?一 、統(tǒng)籌1、統(tǒng)一