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2023年機(jī)器人應(yīng)用領(lǐng)域十大前沿技術(shù)
2023-04-22鄭州獵頭公司認(rèn)為機(jī)器人職業(yè)發(fā)展迅速,機(jī)被廣泛使用于各個范疇尤其是工業(yè)范疇,不難看出其巨大潛力。機(jī)器人職業(yè)的蓬勃發(fā)展,離不開先進(jìn)的科研前進(jìn)和技能支撐。今天,鄭州獵頭公司就來介紹機(jī)器人十大先進(jìn)技術(shù):1.軟體機(jī)器人——柔性機(jī)器人技能柔性機(jī)器人關(guān)閥門柔性機(jī)器人技能是指采用柔韌性資料進(jìn)行機(jī)器人的研制、設(shè)計和制作
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半導(dǎo)體品牌企業(yè)有哪些?
2023-04-20鄭州知名獵頭公司玨佳小編分享,集微網(wǎng)消息 近日,品牌價值顧問公司Brand Finance的報告顯示,臺積電今年的品牌價值增加5%至約216億美元,在全球20大半導(dǎo)體品牌名列第二,而且近逼榜首英特爾(Intel)。每年,領(lǐng)先的品牌估值咨詢公司Brand Finance都會對5,000個最大品牌進(jìn)行測試,并發(fā)布 100 多份報告,對所有行業(yè)和國家的品
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鄭州知名獵頭公司分享:企業(yè)如何選擇獵頭公司?有哪些標(biāo)準(zhǔn)?
2023-04-18鄭州獵頭公司認(rèn)為企業(yè)通過獵頭獲得人才,職場高端人才通過獵頭調(diào)整已成為市場常態(tài)。哪如何選擇獵頭公司呢?鄭州獵頭公司(玨佳鄭州獵頭公司)今天分享企業(yè)選擇獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)。第一、了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域。獵頭公司面臨著不同的行業(yè),沒有哪一家獵頭公司能說他們非常熟悉任何行業(yè),如果有一家獵頭公司告訴你他們可以做任
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鄭州獵頭公司解讀數(shù)字前沿領(lǐng)域高端人才需求分析?
2023-04-17從遠(yuǎn)程駕駛、再到5G醫(yī)療車落地,一系列前沿科技和創(chuàng)新成果讓人們不禁感嘆,曾經(jīng)“開”過的腦洞正在變成現(xiàn)實(shí)。持續(xù)創(chuàng)新的前沿數(shù)字技術(shù),正深刻改變著人類社會生產(chǎn)、生活方式,并對當(dāng)下各城市創(chuàng)新發(fā)展帶來關(guān)鍵助力,成為重要產(chǎn)業(yè)賽道。其中,人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、云原生、隱私計算、量子計算、邊緣計算、數(shù)字孿生、AR/V
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鄭州獵頭公司顧問談獵頭行業(yè)生存現(xiàn)狀?
2023-03-08說到獵頭,就連從業(yè)者對這個行業(yè)也是五味雜陳。愛是因?yàn)榕梢缘玫胶芏嗷貓?,恨是因?yàn)椴淮_定性太強(qiáng),有時候讓人想放棄。很多獵頭之所以會有這樣的心情,說明他們對這個行業(yè)還缺乏深入的了解。下面提到的內(nèi)容可能會讓獵頭輕松很多。獵頭心態(tài):你做的任何工作都可以。這不是滿分。獵頭壓力大,其他工作也是?作為新媒體運(yùn)營
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鄭州獵頭公司告訴你企業(yè)人才招中對人才的評價維度及內(nèi)容?
2023-03-04很多人都誤認(rèn)為招聘工作就是發(fā)布招聘信息,約談面試,但實(shí)際情況并非那么輕松。招聘工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是發(fā)布招聘信息,約談面試,這么簡單的。假設(shè)你招聘到兩個不錯的候選人:履歷豐富且能力超強(qiáng),他們都完全符合崗位要求。但誰才是他們中更好的那個?他們是否有能力應(yīng)付未來充滿變數(shù)的工作?這時候?qū)I(yè)的HR就會用人才評估,去評
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鄭州獵頭公司前十名解析2023年機(jī)器人發(fā)展5大趨勢
2023-02-28國際機(jī)器人協(xié)會IFR 發(fā)布了2023 年機(jī)器人行業(yè)的五個重要趨勢,對機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展做出了跟蹤預(yù)測。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下,能源效率是提高企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。機(jī)器人技術(shù)的采用在許多方面有助于降低制造業(yè)的能源消耗,與傳統(tǒng)裝配線相比,通過減少熱量可以節(jié)省大量能源,同時,機(jī)器人高速工作,從而提高生產(chǎn)率
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鄭州有名的獵頭公司分享企業(yè)如何選擇靠譜的獵頭公司合作?
2023-02-24如今,越來越多的企業(yè)意識到企業(yè)之間的競爭根源其實(shí)就是人才競爭,各個企業(yè)越來越重視人才(尤其是高級管理人才),甚至可以使用“渴望”來形容!但是,為了滿足企業(yè)各個階段的需求,找到適合企業(yè)發(fā)展的人才,不僅僅是幾個HR或者是一個人力資源部就能夠滿足的,隨著市場的需求,這也是近年來獵頭行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī)。然而,
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鄭州獵頭公司排名2023年半導(dǎo)體行業(yè)兩極分化:裁員、降薪“自?!背蔀槌B(tài)
2023-02-222020年薪30萬的工程師,在跳槽三次之后,2022年薪可以達(dá)到150萬;CPU/GPU領(lǐng)軍人物的年薪是150萬元-600萬元,跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外,vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示,10年經(jīng)驗(yàn)ISP芯片設(shè)計方向的總監(jiān),年薪可達(dá)140—180萬。風(fēng)口之下,跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導(dǎo)體行業(yè)人才市
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鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節(jié)后第二周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲,占比16.30%;科研技術(shù)/商務(wù)服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療健康位居第二至第四,占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原,是中國綜合交通、經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶的樞紐區(qū)域。近年,鄭州不斷發(fā)力先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多個領(lǐng)域,加快筑牢人才“高地”,持續(xù)釋放大
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鄭州獵頭公司總結(jié),企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么?
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會這樣做呢?主要是下面3個方面的原因:一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在,公司給到這個崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒有競爭力,HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰:降低人力資源成本;二是某些企業(yè)HR好大喜功
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鄭州優(yōu)秀獵頭公司分享:AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù),用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格,以前都由面試官觀看視頻,今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成,通過檢測面試者的說話方式和說話內(nèi)容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間?!叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月,北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽,給