如今越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人才的重要性，而獵頭作為企業(yè)和人才之間的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭，不僅能給企業(yè)帶來(lái)更多的人才，還能最終為企業(yè)帶來(lái)豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。那么，獵頭行業(yè)發(fā)展前景究竟如何呢？

公司會(huì)消亡，但獵頭不會(huì)

從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來(lái)越短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是公司和行業(yè)越來(lái)越短命。偉大的公司會(huì)走向消亡，比如曾經(jīng)的手機(jī)霸主諾基亞；興盛的行業(yè)也會(huì)走向衰敗，比如過(guò)去繁榮的音樂(lè)CD產(chǎn)業(yè)。

原有生態(tài)的衰亡，促使人才流出，新誕生的生態(tài)，又吸納這些人才。因此公司有存亡、行業(yè)有興衰，但人才流動(dòng)卻延綿不絕，這便為獵頭創(chuàng)造了無(wú)限的生存空間。

好的獵頭善于發(fā)現(xiàn)時(shí)局的變化，提前抓住機(jī)遇：過(guò)去5年抓住地產(chǎn)行業(yè)的獵頭賺翻了，過(guò)去3年抓住互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭賺翻了?？焖龠M(jìn)入新行業(yè)并搜尋人才，是獵頭的核心技能，而判斷經(jīng)濟(jì)大勢(shì)、盡早介入新興行業(yè)并布局，卻是頂尖獵頭長(zhǎng)盛不衰的秘密武器。

獵頭是時(shí)間的朋友

不斷深度學(xué)習(xí)新知識(shí)很難，不斷更替人脈卻比較容易，一般的獵頭每年會(huì)接觸幾百至上千人，從中篩選出市場(chǎng)價(jià)值最高的人才建立信任并悉心維護(hù)，獵頭伴隨這些頂尖人才的成長(zhǎng)，并從他們的跳槽中獲取收益。因此，時(shí)間讓獵頭能更清楚地識(shí)別到真正的人才，時(shí)間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩(wěn)固。

人脈不僅給獵頭帶來(lái)獵頭費(fèi)，聰明的獵頭更擅長(zhǎng)與人選建立深入的信任關(guān)系，通過(guò)彼此資源的交換和人脈的整合，創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。企業(yè)面試一個(gè)人只花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)，而獵頭認(rèn)識(shí)一個(gè)人可能有很多年，這便是為什么高管尋聘離不開(kāi)資深獵頭的主要原因。在市場(chǎng)里，年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧，但無(wú)法對(duì)資深高管獵頭造成任何威脅，因?yàn)楦吖塬C頭是伴隨著的高管成長(zhǎng)的，歲月的積累年輕人無(wú)法取代。

因此，獵頭行業(yè)發(fā)展前景可以說(shuō)是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。獵頭是一個(gè)難以被替代，收入不錯(cuò)并且有無(wú)限可能性的日不落行業(yè)，但低端獵頭依然面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰，國(guó)內(nèi)民營(yíng)獵頭向高端的轉(zhuǎn)型和升級(jí)不可避免。年輕的獵頭需要明白，獵頭的核心競(jìng)爭(zhēng)力是建立長(zhǎng)期的信任關(guān)系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對(duì)話的能力，并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助求職者的心，才能得到長(zhǎng)期的發(fā)展。